Laiks lidoja. Mēnesis pagāja acu mirklī. Šomēnes mūsu uzņēmums izvirzīja virkni stimulēšanas mehānismu, lai mudinātu mūsu profesionālos un pieredzējušos pārdevējus apstrādāt vairāk pasūtījumu. Tagad ir laiks iemaksāt naudu!
Pirmkārt, katrs apkopojām šomēnes sastaptās problēmas un atbilstošos risinājumus, dalāmies savā pieredzē, arī viens no otra varam uzzināt vairāk par pārdošanas metodēm un problēmu risinājumiem. Tad mūsu nodaļas vadītāja publicē mēneša kopsavilkumu un mudina visus turpināt cītīgi strādāt, galu galā līdz nākamajam gadam vēl ir kāds laiks. Atlīdzības var turpināties.
Pēc kopsavilkuma sapulce noslēdzās. Šai ir jābūt visvairāk gaidītajai balvu daļai! Mūsu ģenerālmenedžeris pa vienam izdalīja atbilstošās balvas. Apbalvošanas sesija visus sajūsmināja un priecīgus smaidus sejā.
Pēc tikšanās, lai mazinātu darba spiedienu un veicinātu komunikāciju un sadarbību starp vecajiem un jaunajiem kolēģiem, mūsu uzņēmuma kafejnīcā rīkojām nodaļas komandas saliedēšanas pasākumu. Mūsu uzņēmums mums visiem sagatavoja dažādus gardus ēdienus un sarīkoja ļoti siltu skatu, lai mēs varētu baudīt atpūtu. Un nejaušības dēļ bija kāda kolēģe, kurai šodien bija dzimšanas diena, un mūsu uzņēmums pasūtīja dzimšanas dienas tortes un ziedus, lai atzīmētu viņas dzimšanas dienu.
 |  |
Kamēr ēdām un pļāpājām, jaunie kolēģi iepazīstināja ar sevi, bet vecie kolēģi dalījās pieredzē uzņēmumā. Es atklāju, ka daudzi mani kolēģi strādā mūsu uzņēmumā vairāk nekā 20 gadus un uzskata mūsu uzņēmumu par savām otrajām mājām. Tas ir mūsu apbrīnas vērts. Izmantojot šo komandas saliedēšanas aktivitāti, visi labāk pazīst viens otru un uzņēmumu, kā arī ļauj katra cilvēka attiecībām kļūt intīmākām.