Lai veicinātu jauno darbinieku mijiedarbību un savstarpējo sapratni, atbildētu uz viņu šaubām un palīdzētu viņiem labāk iekļauties lielajā Rhino ģimenē, mūsu uzņēmuma Personālvadības nodaļa apmācību telpā rīkoja semināru jaunajiem darbiniekiem. Sanāksmē bija četras daļas: sevis iepazīstināšana, atbildes uz jautājumiem, darba dalīšana, priekšlikumi un viedokļi. Tika gatavotas augļu uzkodas un dzērieni, lai jaunais kolēģis varētu brīvi runāt nepiespiestā un priecīgā gaisotnē.
 |  |
Pirmkārt, ir neaizstājama sevis iepazīšanas saite, kas ļauj ikvienam pēc iespējas ātrāk uzzināt savu vārdu un īpašības, kā arī radīt priekšstatu par visiem. Lai gan jūs, iespējams, nespēsit atcerēties visus tikai 1–3 minūšu laikā, šādā veidā varat atpazīt viņu sejas un balsis. Pēc ievada pabeigšanas, cilvēkresursu nodaļa, lai izskaidrotu dažus uzņēmuma ievadus, piemēram, mūsu vēsturi un dažas interesantas lietas mūsu jaunajiem kolēģiem, un viņu darba saturu. Turklāt jaunajiem kolēģiem uzņēmumā, kādas šaubas var arī izvirzīt. Kolēģu cilvēkresursu nodaļa atbildēs pa vienam. Pēc atbildes mēs varam sākt dalīties ar viņu problēmām pēc ienākšanas mūsu uzņēmumā, piemēram, vai raita komunikācija ar kolēģiem, vai izprot sava darba saturu un procesu, vai attiecīgie darbinieki organizē viņus apmācīt un izskaidrot utt. ieslēgts. Turklāt pēc ienākšanas uzņēmumā, ja neesat apmierināts ar uzņēmuma sistēmu vai sakārtojumu vai ir kādi priekšlikumi, varat arī tos izvirzīt, un cilvēkresursu nodaļa tos pa vienam fiksēs un skatīsies, vai ir labāks risinājums. Visbeidzot, viņi var baudīt uzkodas un augļus vienlaikus ar saviem jaunajiem kolēģiem, lai tērzētu un uzlabotu sajūtas, kas arī ir ļoti noderīgi turpmākajā darbā.