Lai uzlabotu mūsu uzņēmuma vadības vispusīgās mācīšanas spējas, Rhino Business School mūsu uzņēmuma mācību telpā rīkoja TTT (Training the Trainer to Train) iekšējo treneru apmācības (pirmā fāze).
Profesionalizācijas procesā korporatīvajiem treneriem ir jābūt prasmīgākiem mācīšanas prasmēs un bagātākiem ar mācību metodēm. Studenti ir pilni cerību uz mācību efektiem.
Uz izaugsmes ceļa iekšējiem treneriem ir jāizveido savs mācīšanas stils un jākļūst profesionālākiem no neprofesionāļiem.
Pasniedzēja stils atspoguļojas ne tikai izstrādātajā saturā. Iekšējā treniņa trenerim dabisks ķermeņa valodas stils, skaidra izteiksme un emocijas ar skaņu – tas viss parāda trenera vērtību un stilu. Faktiski arī iekšējie pasniedzēji ir sadalīti trīs līmeņos — primārajā, vidējā un augstākajā līmenī. Šīs apmācības sākas no sākotnējā līmeņa.
Apmācības aina, kā norādīts zemāk:
 |  |
Mācību mērķis:
1. Apgūt kursu plānošanas, vadīšanas un aktiermeistarības prasmes un attīstīt visaptverošas mācīšanas spējas.
2. Apgūt pašizpausmes un prezentācijas prasmes un uzlabot apmācību vadības spējas.
3. Kļūsti par iekšējo treneri un patstāvīgi izstrādā kursus.
4. Apgūt psiholoģiskās pamatzināšanas apmācībā.
Šīs apmācības ir relaksējošas un patīkamas, apvienojot teoriju ar praksi. Tajā pastāstīts par pasniedzēja orientāciju, pieaugušo izglītības īpatnībām un pasniedzēja pamatprasībām un citām ļoti noderīgām zināšanām, skolēni guva lielu labumu.
 |  |
TTT (Training the Trainer to Train) apmācību nometnes pirmajā kursā studentiem ir iepriekšēja izpratne par iekšējo treneru pozicionēšanu un iekšējo treneru pamatprasībām. Tas ir ielicis labu pamatu tam, kā nākamajā posmā veikt kursu apmācību.
Rhino Business School iekšējiem pasniedzējiem ir galvenā loma mūsu uzņēmuma apmācību sistēmas veidošanā un tie ir iekšējās apmācības stūrakmens un atjaunojams spēks, kā arī izšķirošs faktors uzņēmuma vadības reformas veicināšanā.